Le droit de retrait a pour objectif de permettre efficacement au salarié de se retirer et de faire face à toute situation dangereuse menaçant sa vie ou sa santé.
Le droit de retrait est un droit individuel qui, certes, peut s’exercer collectivement mais reste, dans tous les cas, un droit individuel qui implique que le salarié (à titre individuel) doit signaler le risque à son employeur et/ou à son responsable et/ou à son chef d’établissement.
Vous trouverez ci-joints les éléments vous permettant de l’exercer en connaissance de cause et de l’associer à l’alerte pour danger grave et imminent.
Modèle de lettre pour le salarié qui entend faire valoir son droit de retrait
Modèle de lettre pour le membre du CSE qui lance une alerte DGI suite à un droit de retrait
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