Qui sommes-nous ?

Sylvie TESTI, Secrétaire générale
Nathalie VITRE, Trésorière
Chantal RAPPIN, Trésorière adjointe
Mostafa EL QSIRI, Archiviste adjoint

Denis DELVILLE
Valérie ESPY

Naïma FEDSI
Corinne POUYADE

José ROBALO

Nathalie TROUCHE

Assemblée des délégués syndicaux FO CMA :

CPN 52 :

Sylvie TESTI, membre titulaire
Christian GROH, membre suppléant

CPN 56 :

Sylvie TESTI, membre titulaire

CNPF : Conseil National Paritaire de la Formation

Corinne POUYADE, membre titulaire
Nathalie VITRE, membre suppléant

ONE : Observatoire National des Emplois

Nathalie VITRE, membre titulaire
Mostafa EL QSIRI, membre suppléant

Dès l’origine, le secteur fédéral des services s’est voulu une réponse à un monde aux nouvelles formes, parfois sauvages, du travail.

Formes inédites illustrées par les nouvelles technologies, lesquelles concourent, comme vous le savez, à « l’éclatement » du temps et de l’espace professionnel.

Des salariés souvent très dispersés, isolés et donc toujours plus « individualisés ».
Car pour le patronat, le salarié doit devenir un « individu autonome », indépendant et pleinement responsable de sa vie professionnelle.

La dérégulation des conventions collectives permet dorénavant à un pseudo-droit mou de régir les relations sociales au sein de l’entreprise.

Ce qui caractérise les métiers du service malgré leur diversité apparente, c’est la similitude des méthodes employées pour arriver à ces nouvelles conditions de travail.

Militants dans l’intérim, l’informatique ; l’ingénierie ; les bureaux d’études et cabinets de conseil ; les centres d’appel, l’animation force de vente ; les professions de l’immobilier ; la formation professionnelle ; le tourisme…

Qui sommes-nous ?

Assemblée des délégués syndicaux FO CMA :

CPN 52 :

CPN 56 :

CNPF : Conseil National Paritaire de la Formation

ONE : Observatoire National des Emplois

Dès l’origine, le secteur fédéral des services s’est voulu une réponse à un monde aux nouvelles formes, parfois sauvages, du travail.

Formes inédites illustrées par les nouvelles technologies, lesquelles concourent, comme vous le savez, à « l’éclatement » du temps et de l’espace professionnel.

Des salariés souvent très dispersés, isolés et donc toujours plus « individualisés ».
Car pour le patronat, le salarié doit devenir un « individu autonome », indépendant et pleinement responsable de sa vie professionnelle.

La dérégulation des conventions collectives permet dorénavant à un pseudo-droit mou de régir les relations sociales au sein de l’entreprise.

Ce qui caractérise les métiers du service malgré leur diversité apparente, c’est la similitude des méthodes employées pour arriver à ces nouvelles conditions de travail.

– Un syndicalisme FO adapté, en phase avec les modifications et le développement des nouvelles formes du salariat et de leurs particularités

– Un syndicalisme FO de proximité dans lequel les salariés peuvent s’informer, se former, se retrouver pour développer leurs revendications communes

– Un syndicalisme FO qui rassemble pour constituer une force dans la négociation collective pour obtenir des droits nouveaux

– Un syndicalisme FO placé sous le signe de la créativité, de la vitalité, de la nécessité, et du refus du fait accompli !

Organigramme Force Ouvrière

Qui sommes-nous ?

Assemblée des délégués syndicaux FO CMA :

CPN 52 :

CPN 56 :

CNPF : Conseil National Paritaire de la Formation

ONE : Observatoire National des Emplois

Dès l’origine, le secteur fédéral des services s’est voulu une réponse à un monde aux nouvelles formes, parfois sauvages, du travail.

Formes inédites illustrées par les nouvelles technologies, lesquelles concourent, comme vous le savez, à « l’éclatement » du temps et de l’espace professionnel.

Des salariés souvent très dispersés, isolés et donc toujours plus « individualisés ».Car pour le patronat, le salarié doit devenir un « individu autonome », indépendant et pleinement responsable de sa vie professionnelle.

La dérégulation des conventions collectives permet dorénavant à un pseudo-droit mou de régir les relations sociales au sein de l’entreprise.

Ce qui caractérise les métiers du service malgré leur diversité apparente, c’est la similitude des méthodes employées pour arriver à ces nouvelles conditions de travail.

– Un syndicalisme FO adapté, en phase avec les modifications et le développement des nouvelles formes du salariat et de leurs particularités

– Un syndicalisme FO de proximité dans lequel les salariés peuvent s’informer, se former, se retrouver pour développer leurs revendications communes

– Un syndicalisme FO qui rassemble pour constituer une force dans la négociation collective pour obtenir des droits nouveaux

– Un syndicalisme FO placé sous le signe de la créativité, de la vitalité, de la nécessité, et du refus du fait accompli !

Organigramme Force Ouvrière

Des salariés souvent très dispersés, isolés et donc toujours plus « individualisés ».
Car pour le patronat, le salarié doit devenir un « individu autonome », indépendant et pleinement responsable de sa vie professionnelle.